3 листопада опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» від 09.10.2025 р. №4630-IX.

Серед іншого, зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. №2136-IX. Так, при укладенні трудового договору з військовозобов’язаними працівниками на підприємствах, в установах і організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування під час прийняття на роботу не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників.

З метою оперативного залучення до виконання робіт нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили такі підприємства, установи і організації мають право на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу укладати трудові договори з військовозобов’язаними працівниками:

• у яких відсутні або оформлено неналежним чином військово-облікові документи, та/або
• які не перебувають на військовому обліку, та/або
• які не уточнили персональні дані, зазначені у пп.1 п.2 розд. ІІ «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 р. № 3633-IX та/або
• які перебувають в розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію.

У цьому випадку це не буде вважатися порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію

Джерело: “Я – Бухгалтер”