(Коментар до листа Мінсоцполітики від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51)
Зазвичай зміна розміру місячного заробітку може бути обумовлена динамікою перемінної її складової. Скажімо, працівникові можуть здійснити доплату, нарахувати премію, видати матеріальну допомогу або ж, навпаки, провести утримання певної суми чи не донарахувати за невідпрацьований час.
Проте з метою проведення індексації зважати слід лише на динаміку постійної частини заробітку — посадовий оклад й інші систематичні виплати.
«У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (посадового окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові грошового доходу, які не мають разового характеру».
(див. п. 5 Порядку № 1078)
До того ж для проведення індексації важливим є те, у який саме бік буде змінено оклад.
Зокрема, зменшення окладу не змінює базового місяця для проведення індексації.
А от місяць, у якому відбулося збільшення окладу, буде базовим. Щоправда, за умови, коли сума підвищення більша за суму індексації, що склалася в місяці підвищення доходу (т.зв. «планової» індексації).
Саме на це звертають увагу й автори коментованого листа Мінсоцполітики від 09.04.2021 р. № 2144/0/290-21/51:
«Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (посадових окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу».
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
