Працівник підприємства перебуває на військовій службі у зв’язку з мобілізацією з березня 2022 року. Він хоче звільнитися з роботи за власним бажанням 29.02.2024. Як розрахувати йому компенсацію за дні невикористаної відпустки?
Відповідь:
За мобілізованим працівником на весь період його військової служби зберігаються місце роботи й посада (ч. 3 ст. 119 КЗпП). У разі ж звільнення працівнику потрібно нарахувати компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки (ч. 1 ст. 83 КЗпП, ч. 1 ст. 24 Закону № 504).
Для нарахування суми компенсації насамперед потрібно визначити кількість днів щорічної основної відпустки, на які має право працівник. Для цього треба визначити стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Слід урахувати, що з 19.07.2022 до стажу не потрібно зараховувати період військової служби у зв’язку з мобілізацією, адже з указаної дати в п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону № 504 вказано:
З документа
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
<…>
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (у тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу), крім випадків, коли за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову;
<…>
Тобто період із 19.07.2022 й до дати звільнення (включно) не входить до стажу для надання щорічної основної відпустки. Але період військової служби з дати призову (дати увільнення) по 18.07.2022 (включно) до стажу потрібно зарахувати.
Також слід узяти до уваги, що компенсацію належить виплатити й за дні невикористаних відпусток, право на які працівник отримав до призову на військову службу.
Припустімо, що в цій ситуації працівник має право на 17 календарних днів відпустки.
Суму компенсації обчислюємо відповідно до п. 2 Порядку № 100:
З документа
Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.
У листі Мінекономіки від 03.10.2023 р. № 4707-05/53176-07 вказано:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
