Підстави та причини звільнення

Норми КЗпП дають можливість припиняти трудові відносини з різних причин та підстав. Підстави для припинення трудових відносин можна умовно розділити на декілька груп, а саме:

1) з ініціативи працівника (ст. 38 та ст. 39 КЗпП; ст. 4 Закону 2136);

2) з ініціативи роботодавця (ст. 40 та ст. 41 КЗпП);

3) за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП);

4) з інших підстав (п. 2-9 ст. 36 КЗпП).

Зверніть увагу, що з 2022 року в КЗпП з’явилися нові підстави для припинення трудових відносин, а саме:

1) смерть роботодавця-фізособи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізособи безвісти відсутньою чи про оголошення її померлою (п. 8-1 ст. 36 КЗпП);

2) смерть працівника, визнання його судом безвісти відсутнім або оголошення померлим (п. 8-2 ст. 36 КЗпП);

3) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ст. 36 КЗпП);

4) розірвання трудового договору з власної ініціативи у строк, зазначений у заяві працівника (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури),у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я (ст. 4 Закону 2136).

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: