Наприкінці 2023 року та на початку 2024 року суди висловилися щодо звільнення сумісників, зокрема, у разі якщо вони звільнялися з основного місця роботи або якщо на їхню посаду було прийнято основного працівника.
Так, в одній зі справ працівницю звільнили з посади у зв’язку зі звільненням з основного місця роботи. На її думку, дії роботодавця є протиправними, тому що:
1) 03.09.2019 її було прийнято на посаду бібліотекаря (0,5 ставки) за сумісництвом;
2) 06.01.2023 їй було надіслано попередження, в якому зазначалося, що у зв’язку з реорганізацією сільських бібліотек та втратою нею основного місця роботи її буде звільнено з посади бібліотекаря за сумісництвом, якщо вона не вирішить цю проблему. А проблема полягала в тому, що сумісництво передбачає наявність основного місця роботи. Втім, роботодавець не хотів розривати з нею трудові відносини зовсім. Їй запропонували написати заяву на звільнення зі сумісництва і водночас написати заяву на прийняття на роботу як основного працівника;
3) 24.02.2023 вона повідомила про відмову писати заяву на звільнення з посади бібліотекаря за сумісництвом і заяву про прийняття на посаду бібліотекаря (0,5 ставки) як основного працівника;
4) наказом директора ліцею від 07.03.2023 працівницю було звільнено з посади на підставі ст. 5 Закону №21361 у зв’язку зі звільненням з основного місця роботи.
1 Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Статус сумісника
Працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ст. 21 КЗпП).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
