Працівниця прийнята на роботу 01.06.2020, з 10.06.2020 до 13.10.2020 у відпустці по вагітності та пологах, з 14.10.2020 до 19.08.2023 — у відпустці по догляду за дитиною. Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці в разі звільнення за власним бажанням 19.08.2023? Чи можна звільнити за її власним бажанням 19.08.2023, якщо це субота? Коли сплатити податки? Чи можна звільнити працівницю 18.08.2023 і зразу виплатити компенсацію і сплатити податки? Чи є у цьому випадку якісь особливості щодо єдиної звітності?
Яку кількість днів компенсації за невикористану відпустку потрібно оплатити працівниці?
Працівниця має право на дні відпустки, відповідно і на їх компенсацію при звільненні, за період з 01.06.2020 до 13.10.2020, тобто на 24 :365 х 135 = 9 к. д. Позаяк період відпустки для догляду за дитиною до 3-х років не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку, на відміну від періоду відпустки по вагітності та пологах.
Звільнення працівниці, яка перебуває у декретній відпустці, виходячи з умов запитання, може піти двома шляхами: працівниця звільняється або 18 серпня (у п’ятницю), або 19 серпня (у суботу). При цьому слід розуміти, що 19 серпня — це не тільки останній день відпустки по догляду за дитиною до трьох років, а й субота, тобто, найімовірніше, вихідний день для адміністрації підприємства.
Нагадаємо, що право звільнитися під час будь-якої відпустки має кожен працівник. І в день звільнення такому працівникові не обов’язково ставати до роботи, а роботодавцю — переробляти наказ про раніше надану відпустку. Чинне законодавство не містить такої вимоги, навіть навпаки: ст. 116 КЗпП прямо каже про можливість того, що працівник у день звільнення не працював. Можливість звільнення останнім днем відпустки, тобто у день, коли працівник не працював, прямо передбачено і в ст. 3 Закону про відпустки.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
