Працівник подав заяву про надання щорічної основної відпустки з подальшим звільненням в останній день відпустки. Як у цьому випадку правильно оформити звільнення та розрахуватися з працівником?
Відповідь:
У ч. 1 ст. 3 Закону № 504 вказано, що за бажанням працівника в разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки.
У таких випадках працівник подає заяву, де вказує:
З документа
Прошу надати мені невикористану частину щорічної основної відпустки з 04 вересня 2023 року тривалістю 14 календарних днів із подальшим звільненням за власним бажанням.
Тобто в одній заяві працівник вказує як про отримання щорічної відпустки, так і про свій намір звільнитися.
Однак роботодавець в одному наказі не може поєднати розпорядження щодо надання працівникові відпустки та про його звільнення. Має бути два окремі накази:
1) наказ про надання щорічної основної відпустки (див. зразок 1);
2) наказ про звільнення працівника за власним бажанням (див. зразок 2).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
