Якщо працівник підприємства критичної інфраструктури станом на 25.02.2022 не повернувся з-за кордону з відпустки та не став до роботи на першу вимогу роботодавця, він може бути звільнений за прогул*.
Працівниця оскаржила звільнення за прогул
Працівниця 07.10.2022 звернулася до суду з позовною заявою до АТ про поновлення на роботі й оплату за час вимушеного прогулу.
* Постанова ВС від 27.11.2024 у справі №552/7015/22.
Річ у тім, що наказом від 02.04.2022 вона була звільнена з роботи 01.04.2022 на підставі п. 4 ст. 40 КЗпП за прогул без поважних причин.
Працівниця вважає звільнення незаконним, бо не має можливості надати письмові пояснення щодо причин відсутності на робочому місці, а також причини звільнення не відповідають дійсним обставинам справи. Просить стягнути на її користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в розмірі 354 580,66 грн.
АТ обґрунтувало своє рішення про звільнення тим, що працівниці на підставі наказу від 31.01.2022 була надана щорічна відпустка з 14.02.2022 до 25.02.2022, яку вона проводила за межами України і станом на 25.02.2022 в Україну не повернулася, до роботи мала стати 28.02.2022, але не зробила цього та не пояснила причини відсутності. Отже, вона свідомо не повернулася до роботи зі щорічної відпустки, не планувала працювати за місцем роботи й допустила прогул без поважних причин.
Прогул під час воєнного стану
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірвано власником або уповноваженим ним органом, зокрема, у разі прогулу (в тому числі відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня) без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
