На підприємстві є працюючий пенсіонер (третя група з певними обмеженнями в роботі, а також нічні зміни, важка праця). Маємо намір звільнити або перевести на іншу посаду, але працівник відмовляється. При цьому звільнятися та переводитися не бажає, виходити на роботу також не збирається, а хоче з відпустки “без збереження” вийти на “своє місце”, проте поставити у зміну ми його не можемо (рекомендації до легкої праці). Як діяти в такому випадку?
Відповідь:
Під час розгляду справ про звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП суд може визнати правильним припинення трудового договору в тому разі, якщо встановить, що воно проведено на підставі фактичних даних, які підтверджують, що внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я (стійкого зниження працездатності) працівник не може належно виконувати покладених на нього трудових обов’язків чи їх виконання протипоказано за станом здоров’я або небезпечне для членів трудового колективу чи громадян, яких він обслуговує, і неможливо перевести, за його згодою, на іншу роботу (п. 21 Постанови № 9).
Важливою підставою для застосування п. 2 ст. 40 КЗпП може бути висновок медико-соціальної експертної комісії, медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров’я працівника, зобов’язаного відповідно до законодавства проходити періодичні медичні огляди. Роботодавець має письмово запропонувати працівнику переведення на легшу роботу, яка відповідає медичному висновку.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
