Східне міжрегіональне управління Держпраці виклало відповідь на питання, чи може працівник звільнитися за власним бажанням під час призупинення дії трудового договору.
Завдяки Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ під час воєнного стану з’явилося право працівника на розірвання трудового договору без двотижневого строку попередження.
Тож у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
В свою чергу призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.
Таке призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тому працівник може звільнитися за власним бажанням.
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!