Тривалий час наші законодавці не звертали уваги на підстави для звільнення працівників, встановлені в КЗпП. Чи то натхнення не було, чи то не бачили потреби. Й ось потяг рушив. Закон № 2532 вносить зміни до КЗпП та додає відразу декілька нових підстав для припинення/розірвання трудових договорів. Крім того змінено окремі норми, що стосуються остаточного розрахунку з працівником при звільненні. Зміни набрали чинності з 19.07.2022. Тож розглянемо їх прямо зараз.

Пропонуємо почати нашу розмову зі змін, що стосуються процедури проведення остаточного розрахунку з працівником і не залежать від підстави звільнення.

Це стосується кожного

Починаючи з 19.07.2022 в день звільнення роботодавець зобов’язаний виконати такі чотири дії:

1) видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення,

2) письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені працівникові при звільненні суми, із зазначенням окремо кожного виду виплати: основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні. Вважаємо, що це може бути розрахунковий листок, якщо він містить наведену інформацію;

3) провести з працівником розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП;

4) на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

<…>

Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!