Початок року — це гаряча звітна пора для підприємств. Серед нагальних справ, зокрема, й щорічне звітування до центру зайнятості про виконання так званої трудової квоти. Треба зазначити, що у багатому на законодавчі нововведення 2021 році змін у правилах подання та заповнення цієї звітності не відбулося. Тому можна діяти за старою схемою. До того ж легко і швидко підготувати квотний звіт допоможе наша стаття.
Причетні та розмір квоти
Трудова квота — це норматив працевлаштування роботодавцями громадян, що мають додаткові гарантії у працевлаштуванні. Це громадяни, які недостатньо конкурентоспроможні на ринку праці. Про них ми детально розповімо нижче.
Виконувати трудову квоту повинні усі підприємства, установи та організації незалежно від своєї форми власності, що мають чисельність від 8 працівників.
Роботодавці з меншою кількістю працівників та самозайняті особи обов’язку виконувати трудову квоту не мають (див. лист Мінсоцполітики від 16.11.2017 № 718/0/126-17/241).
Розмір трудової квоти встановлений ч. 2 ст. 14 Закону про зайнятість* залежно від середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) на підприємстві (див. табл. 1).
* Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: