В Україні триває воєнний стан. Які обмеження для бізнесу досі тривають? Чи є наразі загроза трудової повинності? Чи все ще можуть примусово відчужувати майно? Розглянемо поточний стан справ
Воєнний стан — вимушений правовий захід. Як жити і працювати у цей період, пояснює Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389). Органам державної влади, військовому командуванню, військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування (ОМС) воєнний стан надає особливі повноваження, натомість тимчасово обмежує права та свободи громадян і юридичних осіб.
На час воєнного стану керівництво державою переходить до військового командування. Спільно з органами виконавчої влади, військовими адміністраціями та ОМС або самотужки військове командування може запроваджувати заходи правового режиму. Перелік цих заходів, як і раніше, визначає стаття 8 Закону № 389. Назвемо 10 найголовніших вимог воєнного стану.
Вимога 1. Трудова повинність
Трудова повинність полягає:
- у виконанні робіт, що мають оборонний характер;
- виконанні робіт з ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій, які виникли в період дії воєнного стану;
- залученні до суспільно корисних робіт (СКР). Такі роботи зазвичай не потребують спеціальної професійної підготовки, їх виконують для забезпечення:
- потреб ЗСУ, інших військових формувань, правоохоронних органів і сил цивільного захисту;
- функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Обов’язкова згода особи на трудову повинність не потрібна (п. 3 Порядку залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 13.07.2011 № 753; далі — Порядок № 753).
Рішення про запровадження трудової повинності ухвалює військове командування самостійно або спільно із місцевими держадміністраціями та ОМС. Таке рішення доводять до відома населення через засоби масової інформації (ЗМІ).
Із кожним залученим до трудової повинності укладають строковий трудовий договір. Залученим особам законодавство забезпечує:
- мінімальну заробітну плату,
- мінімальний строк відпустки та час відпочинку між змінами,
- максимальний робочий час,
- врахування стану здоров’я особи;
- дотримання вимог законодавства у сфері охорони праці та загальнообов’язкового державного соціального страхування тощо (ч. 3 ст. 20 Закону № 389).
Якщо ваших працівників залучили до цих робіт, зберігайте за ним місце роботи (посаду). Про збереження за ними середнього заробітку в Законі № 389 не йдеться.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
