Публікується мовою оригіналу
| Размер зарплаты работника за полностью выполненную месячную (почасовую) норму труда не может быть ниже размера минимальной зарплаты. Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже установленного законом размера минимальной зарплаты, работодатель проводит доплату до уровня минимальной зарплаты, которая выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы | ||
| Что учитывается при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера | Что не учитывается при исчислении зарплаты для обеспечения ее минимального размера | |
| Основная зарплата, в частности, вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам и должностным окладам | Выплаты, определенные ч. 2 ст. 31 Закона об оплате труда: | доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья* |
| доплата за работу в ночное время | ||
| доплата за работу в сверхурочное время | ||
| выплаты за разъездной характер работы | ||
| Доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам) за:
совмещение профессий (должностей); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; расширение зон обслуживания; интенсивность труда; классность водителям (машинистам) транспортных средств; руководство бригадой; высокие достижения в работе; выполнение особо важной работы на определенный срок; знание и использование в работе иностранного языка; допуск к государственной тайне; дипломатические ранги, персональные звания должностных лиц, ранги государственных служащих, квалификационные классы судей, ученую степень; за работу в праздничные и выходные дни и т.п. |
премии к юбилейным и праздничным датам | |
| Выплаты, исчисленные из расчета средней зарплаты: | отпускные | |
| компенсация за неиспользованный отпуск | ||
| больничные | ||
| декретные | ||
| Выплаты, которые не зависят от выполненной работником месячной (почасовой) нормы труда: | материальная помощь (на оздоровление, для решения социально-бытовых вопросов) | |
| сумма выходного пособия при прекращении трудового договора | ||
| Премии (ежемесячные, квартальные и т.д.) и вознаграждения, в т.ч. за выслугу лет, которые носят систематический характер | Прочие выплаты: | вознаграждение по ГПД |
| Вознаграждения по итогам работы за год, ежегодные вознаграждения за выслугу лет (стаж работы) | зарплата на работе за внутреннее совместительство** | |
| Индексация | ||
** Суммировать зарплату по основному месту работы с зарплатой на работе по совместительству (в том числе и внутреннему) не требуется. Доплату до уровня минимальной зарплаты следует начислять отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.
Джерело: Вісник
