Останнім часом у трудовому законодавстві відбувається чимало важливих змін. Тільки встигай слідкувати. Не оминули вони й питання оформлення трудових відносин. Тож поговоримо у нашій статті про процедуру працевлаштування з урахуванням законодавчих новацій.
Трудове законодавство України передбачає низку гарантій та обмежень при прийнятті на роботу.
Передусім ст. 21 КЗпП:
1) забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці. Проте тут же уточнює, що не є дискримінацією встановлені КЗпП та іншими законами дії, а також обмеження прав працівників, що залежать від властивих певному виду робіт вимог (щодо віку, освіти, стану здоров’я, статі) чи обумовлені необхідністю посиленого захисту деяких категорій осіб;
2) гарантує рівність трудових прав громадян України. Але дозволяє законам і статутам господарських товариств (крім акціонерних), сільськогосподарських кооперативів, фермерських господарств, громадських об’єднань, релігійних організацій та заснованих релігійними організаціями юридичних осіб встановлювати переваги при наданні роботи для їхніх засновників (учасників) і членів.
Проте в будь-якому випадку в оголошеннях (рекламі) про вакансії (прийняття на роботу) заборонено висувати вимоги щодо (див. ч. 1 ст. 241 Закону про рекламу):
* Закон України «Про рекламу» від 03.07.96 № 270/96-ВР.
— віку, статі, місця проживання кандидата на посаду;
— стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
