Підприємство – ТОВ на загальній системі оподаткування, платник ПДВ, 04.01.2022 прийняло до штату працівників на основне місце роботи. Січень і лютий 2022 року працівники відпрацювали повністю. Із 01.03.2022 по 30.04.2022 у зв’язку з військовим станом на території України підприємство зупинило свою діяльність та запровадило простій для всіх працівників, включаючи директора, з оплатою працівникам простою виходячи з 2/3 окладу. Травень і червень 2022 р. працівники відпрацювали повністю. Із 01.07.2022 по 31.08.2022 на підприємстві встановлено неповний робочий день тривалістю 0,5 норми робочого часу. Із 01.09.2022 по 30.09.2022 всі працівники будуть відправлені у відпустку за власний рахунок. У жовтні 2022 р. підприємство планує відправити працівників у щорічну відпустку. Як правильно визначити тривалість розрахункового періоду для щорічної відпустки та розрахувати середньоденну зарплату за розрахунковий період для оплати відпускних за 2022 рік?
Відповідь:
У п. 2 Порядку № 100 вказано, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або для виплати компенсації за невикористані відпустки проводять виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював менше року, середню заробітну плату обчислюють виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, у якому надано відпустку або виплачено компенсацію за невикористану відпустку.
Також у п. 7 Порядку № 100 вказано, що обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводять шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду.
Отже, розрахунковий період у цьому випадку – із лютого по вересень 2022 року.
Простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП). Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
