Доволі часто бухгалтери та спеціалісти кадрової служби ототожнюють добровольців Сил територіальної оборони Збройних Сил України (далі – ТРО) і добровольців добровольчих формувань територіальної громади (далі – ДФТГ). Проте відмінності між ними суттєві, що впливає на їх соціальні гарантії, зобов’язання роботодавців перед такими особами, особливості подання звітності про таких осіб.
У цій статті зосередимо увагу саме на добровольцях ДФТГ.
Нагадаємо, що докладно про добровольців ТРО ми вже неодноразово розповідали.

Загальні положення щодо добровольців ДФТГ

У ст. 1 Закону № 1702 зазначено, що добровольче формування територіальної громади (далі – ДФТГ) – це:

Завданнями територіальної оборони відповідно до ч. 3 ст. 3 Закону № 1702 є:

– своєчасне реагування та вжиття необхідних заходів щодо оборони території та захисту населення на визначеній місцевості;

– участь у посиленні охорони та захисті державного кордону;

– участь у захисті населення, територій, навколишнього природного середовища та майна від надзвичайних ситуацій, ліквідації наслідків ведення воєнних (бойових) дій.

Членом добровольчого формування може бути громадянин України, який відповідає вимогам, указаним у ч. 3 ст. 9 Закону № 1702 й уклав контракт добровольця територіальної оборони за формою, затвердженою Наказом № 84. Цим же Наказом затверджено і форму посвідчення добровольця територіальної оборони.

У п. 23 Положення № 1449 указано такі підстави припинення контракту добровольця ДФТГ: