Виведення поза штат компанії «непрофільного» персоналу – світова практика. Делегуючі функції бек-офісу спеціальним профільним позаштатним службам, керівництво компанії може зосередитися на максимізації продажів своїх товарів або послуг. Однак в Україні аутстафінг персоналу іноді виглядає по-іншому.

            Чи існує аутстафінг в Україні в принципі

Закон є, процедури немає. Статтею 39 Закону України від 05.07.2012 р № 5067-VI «Про зайнятість населення» передбачено таку діяльність, як наймання співробітників з метою подальшого виконання ними роботи в іншого роботодавця. Зазначена діяльність здійснюється на підставі дозволу центру зайнятості. Однак дозволи фактично не оформляються, позаяк порядок їх видачі, затверджений постановою Кабінету Міністрів України № 359 від 20.05.2013 р, так і не набрав чинності. Утім, якщо дозвіл не видається, це не означає, що ринок аутстафінгу немає.

            Своїм – не можна, чужим – можна

Іронія обмежувальної норми в тому, що якщо для роботодавця-резидента аутстафінговий бізнес поза законом, то для нерезидента цього обмеження не існує, оскільки іноземні компанії не в сфері дії нашого законодавства про зайнятість населення. Тобто вітчизняний роботодавець, який платив би в Україні податки з зарплати найманого персоналу, не може цього зробити законним способом, а нерезидент, якого в цій сфері не можна навіть перевірити, має право займатися таким бізнесом. Тим, хто цікавиться рекомендуємо ознайомитися з роз’яснювальним листом Державного центру зайнятості Міністерства соціальної політики України від 29.12.2014 р № ДЦ-11-567 / 0 / 6-14.

            Для оподаткування – послуга надання персоналу

Податковий кодекс України (п. 14.1.183 ст. 14 ПКУ) визначає аутстафінг як послугу надання персоналу, а саме – господарську або цивільно-правову угоду, відповідно до умов якої особа, яка надає послугу (резидент або нерезидент), направляє у розпорядження іншої особи (резидента або нерезидента) одне або кілька фізичних осіб для виконання визначених угодою функцій. Угода про надання персоналу може передбачати укладання із зазначеними особами трудової угоди або трудового контракту з особою, у розпорядження якого вони спрямовані. Інші умови надання персоналу, як сказано в ПКУ, визначаються угодою сторін.

Обхідні шляхи: надання послуг або виконання роботи

Між аутстафінгом і звичайним договором про надання послуг чи виконання робіт силами конкретних працівників – тонка грань. Тому аутстафінг персоналу в Україні, звичайно ж, існує, але працює безо всяких дозволів, які неможливо отримати. І якщо практика бізнесу сильніше законодавчої «теорії», чому не дозволити те, що і так існує?

Дивіться відео на тему виведення персоналу за штат компанії

Джерело: Бухгалтер 911