На роботу тимчасово прийнято працівника на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. Як правильно зробити запис у трудовій книжці та чи потрібно вказувати: “…на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною…”? Чи правильно буде на загальних підставах “прийнято на посаду секретаря”?
Відповідь:
У цьому випадку не йдеться про тимчасового працівника, адже тимчасових працівників приймають на строк до двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутніх працівників, за якими зберігається місце роботи, – на строк до чотирьох місяців (ст. 1 Указу № 311). Тож ідеться про прийняття працівника за строковим договором на період відсутності основного працівника за певною посадою.
Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини неможливо встановити на невизначений строк (ст. 23 КЗпП).
Отже, оскільки працівника прийнято на посаду на період відсутності основного працівника, а саме на період його відпустки для догляду за дитиною до шести років, то немає підстав говорити про безстроковість трудових відносин, а тому працівника приймаємо на умовах строкового трудового договору.
У п. 7 постанови Пленуму Верховного Суду України “Про практику розгляду судами трудових спорів” від 06.11.92 р. № 9 було вказано, що
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
