Серед обов’язкових завдань роботодавця напередодні нового, 2024 року – визначення й затвердження норми тривалості робочого часу на підприємстві, адже це один із базових показників діяльності підприємства як для планування витрат на оплату праці, так і для дотримання вимог трудового законодавства.
Чи обов’язково затверджувати норму робочого часу?
У ст. 1 Закону № 108 сказано:
З документа
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Отже, оклад – це розмір основної заробітної плати за відпрацьовану норму робочого часу в конкретному місяці. Тож якщо працівник виконав місячну норму праці, то йому має бути нараховано оклад, а якщо працівник відпрацював неповний місяць чи не виконав норму праці, то оклад підлягає нарахуванню пропорційно до виконаної норми праці (часу) (лист Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17).
Також у листах Держпраці від 27.05.2019 р. № 4340/4/4.1-ДП-19 та Мінсоцполітики від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19 було зауважено, що у випадках, коли працівник, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), не відпрацював повну місячну норму праці, то заробітну плату йому необхідно розраховувати пропорційно до відпрацьованого часу, а саме виходячи з відпрацьованих днів.
Тож для обґрунтованого нарахування заробітної плати роботодавець повинен:
1) визначити норми праці на відповідний обліковий період;
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
