ВС не заперечує можливості оголошення простою на цілому підприємстві чи в окремих підрозділах. Проте для оголошення простою щодо окремих працівників без достатніх причин (по суті, замаскувати простоєм інші ситуації) суд не вбачає законних можливостей*.
Причини (підстави) та умови запровадження простою і досі призводять до значної кількості спорів працівників із роботодавцями.
* Постанова ВС від 23.01.2024 у справі №759/4617/21.
Нагадаємо, що простій — це зупинення роботи, спричинене браком організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ч. 1 ст. 34 КЗпП).
І важливо розуміти, що жодної конкретизації зазначених умов (причин, підстав) оголошення простою на конкретному підприємстві не встановлено, як не встановлено і жодних обмежень для цього. Отже, вирішення питання щодо оголошення простою віддано на розсуд самого роботодавця.
До речі, і запровадження воєнного стану також саме по собі не є підставою для оголошення простою, за винятком наявності об’єктивних причин для цього, зокрема знищення або пошкодження майна підприємства, ведення активних бойових дій на території його розташування, на період релокації виробництва тощо.
Проте одною з обов’язкових дій роботодавця є ухвалення наказу та доведення його до відома працівників.
Оголошення простою щодо окремого працівника
У коментованій нами справі 17.03.2020 керівник ДП видав наказ про простій працівників підприємства. Відповідно до цього наказу з метою виконання заходів органів державної влади та міського самоврядування щодо запобігання поширенню коронавірусу COVID-19, керуючись ч. 1 ст. 113 КЗпП, оголошено простій не з вини працівників у період з 18.03.2020 до 03.04.2020 для працівників підприємства, крім працівників підрозділів, що виконують невідкладні роботи та роботи із життєзабезпечення діяльності підприємства, зазначених в окремому додатку.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
