Документ:
Закон України “Про внесення зміни до Кодексу законів про працю України щодо трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання” від 25.04.2024 р. № 3677-IX
Кому читати:
інспекторам з кадрів, роботодавцям
Що сталося:
унесено зміни до КЗпП
Набирає чинності:
15.05.2024
Законом № 3677 КЗпП доповнено ст. 361, якою встановлено базові вимоги щодо врегулювання трудових відносин під час передання суб’єкта господарювання.
Про що йдеться? Насамперед слід звернути увагу на визначення термінів, наведених у ч. ч. 1 та 2 ст. 361 КЗпП:
З документа
ПЕРЕДАЧА СУБ’ЄКТА ГОСПОДАРЮВАННЯ у розумінні цього Кодексу – це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника / користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.
ВІДЧУЖУВАЧЕМ є будь-яка юридична особа чи роботодавець – фізична особа, яка передає суб’єкт господарювання. НАБУВАЧЕМ є будь-яка юридична особа чи роботодавець – фізична особа, яка внаслідок передачі отримує суб’єкт господарювання, за яким стоїть організована група ресурсів, продовжує той самий вид економічної діяльності, що і відчужувач, та стає учасником існуючих трудових відносин.
Отже, передання суб’єкта господарювання в розумінні ст. 361 КЗпП передбачає участь відчужувача й набувача, якими можуть бути як юридична особа, так і ФОП-роботодавець.
Ключовими умовами регулювання трудових відносин у разі передання суб’єкта господарювання саме в межах ст. 361 КЗпП є:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
