З 18.04.2024 суттєво збільшено штраф для посадових осіб підприємств (установ, організацій) за порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в особливий період в умовах воєнного часу (ч. 3 ст. 2101 КУпАП). Розмір штрафу – 59500 грн. І серед можливих порушень – прийняття на роботу працівника без військово-облікового документа. Яким чином не допустити порушення і не наразитися на штраф? З’ясуємо далі відповідь на це запитання.
Насамперед нагадаємо, що відповідно до ст. 24 КЗпП:
З документа
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Отже, у випадках, передбачених законодавством, громадянин зобов’язаний подати відповідний військово-обліковий документ під час укладення трудового договору.
Чи можна говорити, що законодавство України визначає такі випадки? Без сумнівів, так.
Насамперед це передбачено в п. 34 Порядку № 1487:
З документа
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють:
перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа, визначеного у пункті 20 цього Порядку, або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можуть пред’являтися (надаватися) з використанням мобільного додатка Порталу Дія. Приймання на роботу (навчання), взяття на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів.
Тож законодавством визначено обов’язки роботодавця під час прийняття на роботу перевіряти наявність в особи військово-облікового документа.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
