Працедавець має право самостійно визначати критерії нарахування та виплати винагороди за вислугу років та її розмір, зокрема й з урахуванням фінансового становища*.
Що таке «вислуга років» і що за неї платять?
На практиці це словосполучення трапляється щодо різних типів виплат працівникам. Це може бути і надбавка, і доплата або взагалі одноразова допомога, як у випадку, який ми розглянемо у коментованій справі.
* Постанова ВС від 05.07.2023 у справі №306/2066/21.
Під вислугою років мають на увазі роботу (або службу) на певному підприємстві, в установі, організації певний, як правило, тривалий час. І така робота (служба) характеризується високими показниками.
Тобто, щоб затримати у себе на тривалий час працівників, які є цінними фахівцями і втрачати яких зовсім не хочеться, роботодавець може встановити їм більшу, ніж іншим, зарплату, призначивши доплати, надбавки або одноразові виплати. Чим довше і краще працівник працює на одному місці, тим більшу вигоду він отримує.
Але якщо для бюджетників подібні виплати встановлюються державними та галузевими нормативними документами, то для роботодавців-небюджетників встановлення такого порядку оплати праці є справою добровільною. Тобто затверджується локальним нормативним актом — колективним договором на підприємстві або трудовим договором із працівником.
І ось те, чи можна не платити винагороду за вислугу років, яка передбачена колективним договором, у разі фінансових проблем на підприємстві, і стало предметом коментованої судової справи.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
