На підприємстві працює особа з інвалідністю. Інвалідність підтверджена документально до 01.07.2024. Яку ставку ЄСВ застосовувати починаючи з липня?
У мирний час
Підтвердженням установлення працівникові інвалідності є засвідчена копія довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлення групи інвалідності, яка є підставою для застосування ЄСВ до зарплати такого працівника у розмірі 8,41%.
А завершують застосування пільгової ставки ЄСВ датою скасування інвалідності на підставі рішення цієї комісії. При цьому до дати одержання засвідченої зазначеної копії довідки та після дати скасування інвалідності роботодавець нараховує ЄСВ у розмірі 22% визначеної бази нарахування.
У проміжок часу між датою, до якої була встановлена інвалідність, і датою отримання зазначеної копії довідки МСЕК після переогляду роботодавець, у якого працює особа з інвалідністю, нараховує та сплачує ЄСВ за таку особу в розмірі 22% з нарахованої суми зарплати. Якщо такого проміжку не було, тобто друга дата настала раніше або одночасно з першою, то ЄСВ нараховують за ставкою 8,41%.
Що каже Інструкція №449?
Згідно з пп. 5 п. 2 розділу ІІІ Інструкції №449 нарахування юрособою-роботодавцем ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше одержання засвідченої копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії (далі — МСЕК), та закінчується датою припинення інвалідності.
Отже, якщо працівник надав копію довідки МСЕК про встановлення групи інвалідності не з першого робочого дня місяця, то вимога щодо нарахування ЄСВ виходячи з розміру мінімальної заробітної плати не застосовується.
Юрособа-роботодавець нараховує ЄСВ на фактично нарахований дохід:
— до дати одержання копії довідки МСЕК — у розмірі 22%;
— з дати одержання копії довідки МСЕК — у розмірі 8,41%.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
