Працівниця звільняється 25.02.2025. Встановлено, що при звільненні потрібно утримати відпускні за 5 к. дн. незаробленої щорічної основної відпустки, яка надавалася в липні 2024 року. Працівниця має право на звичайну податкову соціальну пільгу (ПСП). Як врахувати утримані відпускні при застосуванні ПСП? Яку ставку ВЗ застосовувати в разі звільнення при сторнуванні незароблених відпускних, нарахованих до 01.12.2024?
(лист ДПСУ)
Наталія Сабадаш, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Загальні моменти
Утримання відпускних
По-перше, при звільненні потрібно утримати з працівника незароблену частину щорічної основної відпустки. Як це зробити, ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 20/2022, с. 10. Чіткий перелік ситуацій, коли відрахування відпускних не проводять, якщо працівник звільняється з роботи, містять п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП1 і ч. 2, 3 ст. 22 Закону про відпустки2.
По-друге, сума відпускних, що підлягають відрахуванню при остаточному розрахунку, визначається як добуток незароблених днів відпустки й середньої зарплати, розрахованої для визначення відпускних при наданні відпустки. Тобто нову середньоденну зарплату на момент звільнення не розраховуємо — у розрахунку бере участь середньоденна зарплата, яка була розрахована на момент надання відпустки, яка на дату звільнення виявилася перегуляною.
Застосування ПСП ПСП — це законодавча можливість зменшити розмір податку на доходи фізичних осіб (ПДФО), який потрібно утримати із доходу працівника. Пам’ятайте, що для утримання військового збору (ВЗ) ПСП не застосовується. Граничний розмір доходу для застосування ПСП визначається згідно з п.п. 169.4.1 ПКУ3 і у 2025 році загальний розмір доходу для загальної ПСП становить 4240,00 грн4. ПСП (якщо є на неї право) застосовується «місяць у місяць» до доходу працівника у вигляді зарплати.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
