Свого часу на нашому порталі була розміщена позиція щодо відповідальності роботодавців, якщо його працівники працюють під час повітряної тривоги. Тож і досі немає чіткої норми, яка б установлювала відповідальність роботодавця за факт продовження його працівниками роботи під час повітряної тривоги. Але це тільки для випадку, якщо ніхто з працівників не потерпів!

* Постанова ВС від 22.01.2025 у справі №210/6142/23.

Адже до посадових осіб роботодавця може бути застосовано адміністративну (за ст. 41 КУпАП — за порушення законодавства про охорону праці) та навіть кримінальну відповідальність (за ст. 271 ККУ), якщо роботодавець не вжив заходів щодо забезпечення безпеки працівників, зокрема заходів реагування у випадку повітряної тривоги, і це призвело до заподіяння шкоди життю та здоров’ю працівників чи інших осіб.

Проте вже є судова практика, що каже: не будь-яку відповідальність можна покласти на роботодавця. У коментованому нами рішенні після ракетного обстрілу збройними силами російської федерації по інфраструктурі міста на території ТОВ загинув чоловік. Чи можуть діти загиблого працівника вимагати відшкодування моральної шкоди від ТОВ?

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: