Як правильно визначати розмір зарплати за першу половину місяця (аванс)?
Відповідно до ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 і ч. 3 ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, але не менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Отже, аванс:
має бути не менше оплати за фактично відпрацьований час протягом першої половини місяця. Тож при визначенні суми авансу не враховуються дні, коли працівник не працював з 1 по 15 число місяця (відпустка, хвороба, прогул, прийняття на роботу не з першого робочого дня тощо);
розраховується залежно від тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Тобто при визначенні мінімального розміру авансу орієнтуватися потрібно на розмір окладу працівника. Усі інші нарахування при визначенні суми авансу не враховуються. Це стосується премій, надбавок, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, сум індексації, лікарняних, доплати до МЗП тощо. Такі суми потрібно виплатити разом із зарплатою за другу половину місяця. Важливо: якщо у працівника є підвищення окладу, то до розрахунку авансу слід брати такий підвищений оклад.
Приклад. Посадовий оклад працівника становить 5 240,00 грн. Відповідно до колективного договору аванс виплачують 15 числа кожного місяця. В установі — 5-денний робочий тиждень з вихідними в суботу й неділю. Кількість робочих днів у травні 2025 року — 22. Як визначити розмір авансу?
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
