Премія виплачується за умов, визначених колективним або трудовим договором. Проте ухвалення рішення про нарахування премій належить саме до повноважень директора підприємства і є правом, а не обов’язком роботодавця.*
Роботодавці часто нехтують визначеннями, що є премією, що доплатою, а що надбавкою. Для більшості з них це не має значення! Проте іноді це призводить до трудових спорів. Особливо якщо правильно чи неправильно визначену премію зазначено в трудовому або навіть колективному договорі, але її не виплатили під час звільнення. Чи була в такому разі несвоєчасна виплата зарплати?
* Постанова ВС від 19.03.2025 у справі №947/6994/21.
Зміст справи
Працівника було 06.01.2021 звільнено за п. 1 ст. 40 КЗпП України. У день звільнення відповідно до статті 116 КЗпП України роботодавець надав розрахунок сум, які належаться до виплати під час звільнення.
Проте працівник вважав, що з ним розрахувалися не повністю. А саме: не виплачено премію за період з червня 2016 р. до січня 2021 р. включно та винагороду за підсумками роботи підприємства за 2017, 2018, 2019, 2020 роки.
Роботодавець вважає, що нарахування та виплата премій/винагород є його правом, а не обов’язком, а місячна та квартальна премії виплачуються за умови наявності фінансової можливості, за результатами виконання місячних та квартальних показників преміювання.
На переконання працівника, визначення розміру премії не можна вважати саме правом роботодавця, бо положення колективного договору не надають будь-якій особі можливість вирішувати питання збільшення чи зменшення розмірів премії на власний розсуд.
Підстави зниження розміру премії або її ненарахування працівникам чітко регламентовані у пунктах 4.6, 4.7. Положення про преміювання (додаток 5 до колективного договору) та можуть мати місце виключно за наявності порушень трудової або виробничої дисципліни.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
