Нагадаємо стисло правила надання такої відпустки:

1. На період дії воєнного стану може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану.

2. Законодавча підстава — ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, ч. 3 ст. 12 Закону № 2136; ч. 2 ст. 84 КЗпП. Діє з 24.03.2022.

3. Надається протягом періоду дії воєнного стану. Наразі воєнний стан триває до 05:30 07.08.2025.

4. Тривалість — без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки. Тобто:

• або на строк, обумовлений між працівником і роботодавцем;
• або на період дії воєнного стану, відомий на момент написання заяви. Тож якщо працівник захоче продовжувати відпустку, кожного разу слід буде писати нову заяву на продовження відпустки;
• або до кінця дії воєнного стану (про продовження відпустки видаємо відповідний наказ (розпорядження) тільки після того, як узаконено продовження воєнного стану.

5. Право на відпустку — має бути угода між працівником і роботодавцем.

6. Обов’язковість надання — може надаватися, тобто роботодавець має право відмовити. Роботодавець не може бути ініціатором надання такої відпустки.

<…>

Джерело: Професійний бухгалтер – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: