Призупинення трудового договору — корисний інструмент, який дозволяє не платити працівникам зарплату й одночасно не звільняти їх. Звісно, що працівники у період призупинення не працюють і на роботу не виходять. Передбачалося, що призупинення трудових договорів — це вимушений захід, який буде необхідний лише під час воєнного стану. Але три роки минуло, воєнний стан триває.

* Постанова ВС від 05.05.2025 у справі №758/4178/22.

І ось уже й законодавці обмежують тривалість призупинення трьома місяцями — про що ми докладно розповіли за посиланням. І з’являється свіжа судова практика щодо спорів за призупиненням трудових договорів.

Так, у постанові від 22.05.2024 у справі №755/10764/22 ВС стягнув середній заробіток за вимушений прогул з дати призупинення договору до дня поновлення трудового договору з роботодавця.

Хоча у цій справі:

1) трудовий договір було призупинено до скасування воєнного стану (і працівник не був звільнений);

2) роботодавець вважав, що середній заробіток за вимушений прогул має сплачувати держава-агресор (ст. 13 Закону №2136).

Що каже закон

Щодо питання призупинення трудового договору, то три роки було так:

— воно може здійснюватися з ініціативи однієї зі сторін строком не більше ніж період дії воєнного стану;

— у разі ухвалення рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи;

— призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Важливо! Призупинення дії трудового договору не є абсолютним, не може бути прихованим покаранням та не може бути вибірковим (застосовуватися щодо окремих працівників).

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!