Скільки військовозобов’язаних працівників можна забронювати? Якщо працівник має відстрочку від бронювання за утриманням трьох дітей, як це впливає на ліміт для бронювання за місцем роботи? На ці та інші запитання відповідаємо в публікації.
Запитання 1. Скільки військовозобов’язаних працівників можна забронювати?
Тут усе залежить від того, до якої категорії належить підприємство, про яких працівників йдеться і який порядок бронювання воно застосовує (затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 Порядок №76 чи постановою КМУ від 04.02.2015 Порядок №45).
Є різні ліміти (або квоти) бронювання військовозобов’язаних працівників, наприклад:
1) 50% військовозобов’язаних;
2) 75% військовозобов’язаних;
3) 100% військовозобов’язаних.
У Порядку №76 ліміти бронювання зазначено в пунктах 6 — 10. Але в абзаці другому п. 2 Порядку №76 сказано, що кількість військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, може становити понад 50 відсотків і за окремим рішенням міністра оборони.
А ще знати ліміт замало — ще треба знати, як він правильно застосовується! Для цього потрібно уважно прочитати весь Порядок №76 і вивчити в ньому ті пункти, які стосуються саме вас.
Наприклад, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, не застосовуються (п. 13 Порядку №76). Тобто його одного можна забронювати!
Запитання 2. Як впливає на ліміт бронювання підприємства право отримувати відстрочку в бенефіціарних власників?
Бронюванню підлягають усі військовозобов’язані кінцеві бенефіціарні власники критично важливих підприємств (далі — КБВ) (п. 5 Порядку №76).
І кількість КБВ не враховується у загальній кількості військовозобов’язаних (п. 12 Порядку №76). Тобто їх бронюємо поза лімітом, і те, що КБВ забронювали, не зменшує ліміт бронювання працівників підприємства, що їм належиться. Звісно, за умови що КБВ не є одночасно найманим працівником, наприклад директором.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНОотримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
