1. Порядок звільнення працівника

Чи можна звільнити працівника під час лікарняного?

Так, можна. Заборона на звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності, встановлена ч. 3 ст. 40 КЗпП, стосується лише випадків звільнення з ініціативи роботодавця.

Позаяк в описаному випадку працівник звільняється за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), ця заборона не діє. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, і період лікарняного зараховується до цього двотижневого строку.

Отже, що має бути зроблено:

— для звільнення потрібно прийняти від працівника заяву на звільнення за власним бажанням. У заяві має бути чітко зазначено бажану дату звільнення;

— дата звільнення, зазначена в заяві, може припадати на період лікарняного. Наприклад, якщо працівник подав заяву 10 червня з проханням звільнити його 24 червня, а його лікарняний триває до 28 червня, датою звільнення буде саме 24 червня;

— на підставі заяви видається наказ про звільнення працівника зазначеною в заяві датою;

— у день звільнення (останній робочий день, зазначений у наказі) роботодавець зобов’язаний провести з працівником повний розрахунок: виплатити зарплату за відпрацьовані дні, компенсацію за невикористані дні відпустки тощо (ст. 116 КЗпП);

— у день звільнення працівникові видається копія наказу про звільнення.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!