Однією із соціальних гарантій для молодої матері (або батька) є можливість отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка надається або відразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, або в будь-який час до досягнення дитиною трьох років. Оскільки найчастіше право на таку відпустку реалізовують жінки, то про них і будемо говорити. Хоча аналогічні права в цьому питанні має і батько дитини. Отже, працівниця (працівник) може забажати повернутися на роботу раніше триріччя дитини. Розповімо, як це реалізувати.
(лист Мінекономіки)
Передмова
Чи можливо? Згідно з ч. 4 ст. 179 КЗпП1 і ст. 18 Закону про відпустки2 відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням матері або батька дитини чи осіб, вказаних у ч. 8 ст. 179 КЗпП, частково чи повністю на підставі заяви в межах встановленого періоду.
ДО ВІДОМА. Щодо дня виходу з відпустки для догляду за дитиною, то це питання свого часу роз’яснювало Мінпраці в листі від 17.08.2010 № 246/13/116-10. Так, останнім днем перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. А отже, працівник має стати до роботи після закінчення цієї відпустки, тобто наступного дня після дня досягнення дитиною трьох років. У додатку 5 до Податкового розрахунку необхідно показати рядок із закінченням такої відпустки — зокрема, у графі 10 має стояти саме день триріччя дитини.
Повернутися на роботу завчасно до досягнення дитиною трирічного віку можна двома способами:
- припинивши відпустку для догляду за дитиною;
- не припиняючи відпустки для догляду за дитиною.
Далі розглянемо, в чому різниця.
НЮАНС. Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця може відразу стати до роботи, не йдучи у відпустку для догляду за дитиною. До речі, на нашу думку, не потрібно писати заяву про вихід на роботу, оскільки відпустка для догляду за дитиною є правом, а не обов’язком працівниці (див. також газету «Зарплата та кадрова справа», № 19/2024, с. 19). При цьому право на відпустку для догляду за дитиною вона не втрачає. Тож у будь-який момент до досягнення дитиною трьох років працівниця може піти у відпустку для догляду за дитиною.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
