Про те, які правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю діють у 2025 році, ми докладно розповіли тут і тут.

Як ці правила зміняться у 2026 році, ми теж розповіли тут і тут.

Тож зараз нагадаємо лише два моменти:

— у 2025 році норматив працевлаштування осіб з інвалідністю залишився той самий, що й раніше. А порушники сплачують штраф за кожне нестворене робоче місце. Проте розмір штрафу тепер визначає Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю на підставі єдиної «зарплатної» звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, яку подають роботодавці (окремий звіт про виконання нормативу подавати не треба);

— з 2026 року зміниться одна деталь: штраф за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю, по суті, перейменують на внесок на підтримку такого працевлаштування. Внесок розраховуватимуть у певному відсотку від середньої зарплати. І ось Мінсоцполітики розробило проєкт того, як ця середня зарплата розраховуватиметься.

Коротко схему можна описати таким чином:

— нині є норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, і за його невиконання роботодавець сплачує штраф. У разі несвоєчасної сплати штрафу сплачується ще й пеня;

— у 2026 році теж буде норматив. Якщо його не виконувати, роботодавець сплачуватиме внесок. А от якщо і норматив не виконати, і внесок не сплатити, — будуть штраф та пеня!

Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю в 2026 році (ст. 18-2 Закону №875):

— 1 робоче місце з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою чи неповною, за умови нарахування за цей час зарплати, розмір якої перевищує розмір мінімальної зарплати, — для СГ, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!