У закладі дошкільної освіти є вакантна посада керівника гуртка. Оскільки поки що знайти на таку посаду працівника не можемо, то таку роботу виконує вихователь. Тобто він зі своєю ж групою (протягом робочого часу як вихователя) працює також керівником гуртка. Як оплатити таку роботу?
соціального захисту у сферах освіти і науки директорату стратегічного планування та відновлення Міністерства освіти і науки України
Частина 1 ст. 105 Кодексу законів про працю України передбачає суміщення професій (посад), тобто можливість виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншої професією (посадою) без звільнення з основної роботи.
При цьому суміщення професій (посад) допускається за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня, якщо це економічно вигідно і не призводить до погіршення якості виконуваних робіт. Отже, суміщення професій (посад) допускається в тих випадках, коли працівник за своєю кваліфікацією може забезпечити якісне виконання як основної, так і суміщуваної (додаткової) роботи.
Підставою для початку роботи в порядку суміщення посад є відповідний наказ керівника.
Підпунктом «а» п.п. 3 п. 4 наказу № 5571 передбачено доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50 % посадового окладу (ставки зарплати, тарифної ставки).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
