Чи обов’язково підприємству мати стенд із правилами та іншою інформацією з військового обліку? Хто затверджує документи, що на ньому розміщуються? Які саме документи варто на ньому розміщувати?
Чи є вимога про «стенд» у Порядку №1487?
Нормативно не передбачено обов’язкової вимоги щодо наявності на підприємстві окремого стенду з питань військового обліку (Порядок №1487).
Водночас на керівників підприємств, установ і організацій покладено обов’язок забезпечити належну організацію військового обліку, що включає, зокрема, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед призовників, військовозобов’язаних і резервістів щодо виконання ними правил військового обліку. І, звісно, ознайомлення працівників із цими правилами.
Правила військового обліку мають бути розміщені у загальнодоступних приміщеннях підприємства та доведені до відома працівників під особистий підпис під час їх прийняття на роботу.
Підприємства виготовляють друкарським способом правила військового обліку за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку №1487. Тобто саме друкарським способом, жодні електронні розсилки, посилання на сайт підприємства або на сам Порядок №1487 їх не замінять.
Стенд може бути тим місцем, де будуть розміщені роздруковані правила для загального доступу.
Але не забувайте, що з правилами треба ознайомити працівників і особисто! Тобто просто повісити на стенді і сподіватися, що всі їх уважно прочитають, замало. Потрібно й особисто ознайомити (під підпис), і щоб такі правила були розміщені в загальнодоступному місці.
Для ознайомлення рекомендується скласти документ, згідно з яким відповідальна особа ознайомлюватиме новоприйнятих працівників. Форма такого документа законодавчо не визначена, тож це може бути журнал, аркуш доведення, лист ознайомлення тощо — тобто на розсуд роботодавця. Головне — щоб він залишався у роботодавця і в ньому був підпис працівника про ознайомлення з правилами військового обліку.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНОотримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
