Які зміни вважаються істотними умовами праці за ст. 32 КЗпП, а які — ні? Відповімо на це запитання та наведемо покроковий алгоритм дій і пакет документів, які потрібні бухгалтеру та роботодавцю, аби зміни були законними.
Не всі роботодавці розуміють, що зміна істотних умов праці — не така проста процедура, як здається. І якщо не дотриматися важливих правил, то роботодавець стане порушником трудового законодавства. А далі внаслідок цього вже вмикається механізм захисту прав працівників.
Тобто до роботодавця будуть запитання з боку Держпраці під час перевірки. Але це ще не все. Адже працівник матиме не лише право звільнитися (а втрата потрібного працівника сама собою неприємна), а й іншу підставу для звільнення.
Якщо все зробити правильно, але працівник не погодиться працювати за нових умов, то він може звільнитися або за власним бажанням (за ч. 1 ст. 38 КЗпП), або, якщо бажатиме наголосити на своїй незгоді працювати за нових умов, — за п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП. Ці норми КЗпП не тягнуть за собою відповідальності з боку роботодавця.
А от якщо змінити умови праці працівника, не дотримавшись правил, то він матиме право звільнитися за ч. 3 ст. 38 КЗпП. А ця норма вже каже, що роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили.
Увага: умова про необхідність підтвердження порушень судовим рішенням стосується саме мобінгу (цькування) на роботі. Стосовно решти порушень достатньо буде і думки працівника про їх наявність. Працівникові це дасть вихідну допомогу в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше ніж тримісячний середній заробіток (ст. 44 КЗпП). А Держпраці — привід вивчити цю ситуацію під час перевірки.
Змінити підставу для звільнення роботодавець в цьому разі не матиме права — якщо працівник подав заяву на звільнення з власної ініціативи, то саме він і визначає підставу для звільнення. За незгоди роботодавця звільнити працівника за такою підставою спір доведеться вирішувати в суді.
Про це на прикладі судового рішення ми розповіли за посиланням.
Тому треба чітко розуміти весь план дій:
1. Запланувати зміни умов праці (чітко визначити, що саме зміниться і з якої дати, чи можна зберегти колишні умови праці деяким працівникам).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
