Які гарантії донорам змінилися з 26.01.2026, а які залишилися чинними? Чи зберігається оплата за середнім заробітком у день обстеження та донації? Яка довідка потрібна роботодавцю: №435/о чи №436/о — і що саме вона підтверджує? Про це та інші зміни читайте в нашій статті.
Про проблему з гарантіями для донорів ми писали тут та тут.
Виникли вони через те, що 25 січня 2026 року минуло рівно 5 років з дня набрання чинності Законом України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові». Цей закон на 5 років запровадив певні гарантії для донорів. Що буде з цими гарантіями у 2026 році?
Держпраці каже, що панікувати не треба: гарантії продубльовані в КЗпП, а отже, залишаються чинними. Але в нас інша позиція: в КЗпП продубльовано не всі гарантії для донорів, які діяли останні 5 років. А отже, частина з них уже не діє.
Що скасовано для працюючих донорів? Ми навели це в таблиці 1.
Таблиця 1. Як змінився перелік гарантій для працівників-донорів з 26.01.2026
| № з/п |
Гарантії донорам-працівникам до 25.01.2026 (включно) за Законом №931 |
Гарантії донорам-працівникам з 26.01.2026 |
| 1. | Керівники підприємств, установ, закладів, організацій зобов’язані: безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання осіб, які є або виявили бажання стати донорами крові та/або компонентів крові, у дні відповідного медичного обстеження і донації крові або компонентів крові (крім випадків, якщо відсутність донора на його робочому місці в ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків) на підставі відповідних заяв, поданих керівництву не пізніш як за один робочий день до дня донації крові та/або компонентів крові (п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону №931). У день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності зі збереженням за нею середнього заробітку коштом власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу (абз. 1 ч. 2 ст. 20 Закону №931). |
Зберігається в Законі №931 та продубльовано в КЗпП: У дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, зі збереженням за нею середнього заробітку коштом роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу (ст. 124 КЗпП). Як бачимо, КЗпП фіксує навіть більший обсяг гарантії, адже збереження середнього заробітку передбачається не тільки безпосередньо в день донорства, а й у дні, в які проводиться медичне обстеження. |
| Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку зі збереженням за нею середнього заробітку коштом власника відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки (абзац 2 ч. 2 ст. 20 Закону №931). | Втрата чинності за Законом №931 (ч. 2 розділу VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону №931). Але фактично ця гарантія зберігається! Адже вона продубльована в ст. 124 КЗпП. |
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
