В які строки та про які події треба подавати оперативні відомості до ПФУ? Де на порталі ПФУ подати ці дані — і що буде, якщо не подати? Як не переплутати оперативні відомості до ПФУ з повідомленням про прийняття до ДПС та повідомленням до ТЦК та СП?
Нагадаємо, що Постановою №1332 встановлено обов’язок подання критично важливими підприємствами відомостей через вебпортал електронних послуг ПФУ щодо кадрового руху працівників. Про це ми писали за посиланням.
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи й організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Для подання відомостей через кабінет страхувальника вебпорталу використовується пункт меню «Комунікації з ПФУ» — «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» / «Повідомлення про зміни в трудових відносинах (Подати відомості по особі)».
Ці відомості, через швидкість їх подання, отримали назву «оперативні відомості». І коментований лист ПФУ від 12.12.2025 №2800-060202-8/85882 (див. «ДК» №05/2026) роз’яснює, як їх подавати.
Що буде, якщо оперативні відомості не подали?
Якщо оперативне повідомлення не було подано до ПФУ вчасно, але одразу ж після прийняття на роботу на такого працівника подали документи на оформлення броні, — рішення про бронювання працівника не буде прийнято!
Позаяк у Державному реєстрі загальнообов’язкового соціального страхування про працівників, які включені до списків на бронювання, буде зафіксовано неактуальні дані (ще не буде зазначено, що ця особа працює в того, хто подає документи на бронь).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
