Відповідно до ст. 135-1 КЗпП, договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений підприємством із працівником, який обіймає посаду або виконує роботу, безпосередньо пов’язану зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням або використанням у процесі виробництва переданих йому цінностей. Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджуються в порядку, встановленому КМУ.

Договір цивільно-правового характеру регулюється нормами ЦКУ та є цивільно-правовою домовленістю, яка може поєднувати елементи підряду та послуги. Матеріальна відповідальність виконавця за договором ЦПХ настає на підставі загальних норм цивільного законодавства про відшкодування збитків, а саме ст. 906 ЦКУ.

Отже, укладання договору про матеріальну відповідальність із особою, яка працює на умовах ЦПД, може бути ознакою прихованих трудових відносин. У разі визнання договору ЦПХ трудовим договором роботодавець може бути притягнутий до відповідальності – штрафу в 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного неоформленого працівника (згідно зі ст. 265 КЗпП).

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці

Джерело: “Я – Бухгалтер”