Ірина Константинова
юрист-експерт із податкового обліку Експертус Головбух, Київ
Запитання
На рахунки мобілізованого працівника приватний виконавець наклав арешт через заборгованість. За словами працівника, виконавець повідомив, що можна розблокувати один з рахунків, якщо надалі боржник власноруч погасить борг. Працівник звернувся з проханням перевести виплату зарплати на рахунок в іншому банку, що його (ймовірно) виконавець розблокує. Чи нестиме компанія юридичні ризики, якщо погодиться перевести виплату зарплати на інший рахунок? Чи можливо змінити рахунок за бажанням працівника?
Компанія-роботодавець не несе юридичних ризиків. По-перше, зарплатний рахунок арештували неправомірно. По-друге, Конституція захищає право отримувати зарплату.
Пояснимо, чому виконавець арештував зарплатний рахунок боржника неправомірно.
Накладати арешт на майно боржника, включаючи грошові кошти, мають право, в т. ч., приватні виконавці. Так визначено в Законі України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII (далі — Закон № 1404).
Зокрема, виконавці мають право накладати арешт на грошові кошти на будь-яких рахунках, окрім рахунків зі спеціальним режимом (спецрахунків). Саме такими є рахунки для виплати зарплати і сплати податків, зборів, обов’язкових бюджетних платежів (п. 7 ч. 3 ст. 18 Закону № 1404).
У Законі № 1404 встановлено правило, що із зарплати можна стягнути не більше ніж:
- 50% — на аліменти, відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи, через втрату годувальника, майнову та/або моральну шкоду, заподіяну злочином або іншим суспільно небезпечним діянням;
- 20% — за рештою видів стягнень (ч. 2 ст. 70 Закону № 1404).
При цьому загальний розмір усіх відрахувань із доходів боржника не може перевищувати 50%. Виняток — відрахування в ситуації, коли боржник відбуває покарання у вигляді виправних робіт, або стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У такому разі максимальне відрахування може становити 70%.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
