Консультація допоможе правильно оформити документи та уникнути штрафів

Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з безліччю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до чималих штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати, читайте у консультації.

Документування нарахування та виплати зарплати

Щоб нарахувати і виплатити заробітну плату, користуються:

• табелем обліку використання робочого часу (далі — Табель; типова форма П-5, затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489; далі — Наказ № 489);
• штатним розписом;
• відомістю про нарахування заробітної плати (далі — Відомість);
• спеціалізованими розрахунками, пов’язаними із заробітною платою. Наприклад, окремі розрахунки — за окладом, відпускних, днів перебування у відрядженні на основі середньоденного заробітку, премій тощо;
• розрахунково-платіжною відомістю працівника (типова форма П-7, затверджена Наказом № 489);
• розрахунково-платіжною відомістю працівника (розрахунковий лист виплати зарплати, типова форма П-6, затверджена Наказом № 489).

Це типовий набір первинної документації, якою оформлюють господарські операції, пов’язані із заробітною платою.

<…>

Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: