Ірина Чигир
шеф-редактор Експертус Головбух Бюджет, Київ
Запитання
Працівниця — ФОП третьої групи відкрила лікарняний з вагітності. Із 01.01.2025 підприємство призупинило дію трудових договорів. До цього працівниця перебувала у відпустці без збереження зарплати. Хто має подати заявку до ПФУ та сплатити ЄСВ на суму допомоги з вагітності та пологів?
Коли ФОП є водночас працівницею підприємства, заяву-розрахунок до ПФУ подає роботодавець незалежно від того, працює особа за основним місцем роботи чи за сумісництвом. Натомість для ФОПів, які провадять винятково підприємницьку діяльність і не мають роботодавця, можливий інший порядок призначення допомоги.
Із 1 травня 2026 року ФОПи отримали право на декретні виплати навіть за періоди, коли були звільнені від сплати ЄСВ за себе (постанова КМУ від 29.04.2026 № 533). Але тут діє чітке розмежування:
- коли ФОП є найманою працівницею, її вважають особою, яка підлягає загальнообов’язковому соціальному страхуванню на інших підставах (як працівник). Тому вона має право на допомогу з вагітності та пологів винятково за місцем роботи. Подати заяву як ФОП вона не може;
- коли жінка є звичайним ФОПом (без місця роботи), вона подає заяву-розрахунок сама на себе, тільки якщо була звільнена від сплати ЄСВ (наприклад, отримувала допомогу при народженні дитини або для догляду дитини до досягнення одного року) і не має роботодавця.
Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не зумовлює припинення трудових відносин (ч. 1 ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ). Тобто особа, з якою роботодавець призупинив дію трудового договору, і надалі залишається працівником. У цьому разі роль страхувальника має виконати роботодавець: обчислити суму декретних, подати заяву-розрахунок до ПФУ і сплатити ЄСВ, нарахований на суму допомоги.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
