Людмила Присяжна
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ

Ні. Доплату встановлюють за фактично відпрацьований робочий час у шкідливих умовах праці, а робочий час за суміщуваною посадою не обліковують.

Доплати за умови праці:

• встановлюють за результатами атестації робочих місць, яку проводять згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою КМУ від 01.08.1992 № 442;
• визначають відповідно до Типового положення про оцінку умов праці на робочих місцях і порядок застосування галузевих переліків робіт, на яких можуть встановлюватися доплати робітникам за умови праці, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 03.10.1986 № 387/22-78.

Форми і системи оплати праці, норми праці, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством (ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ, ч. 2 ст. 97 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР).

Отже, визначте порядок призначення доплати за шкідливі умови праці у колективному договорі або іншому локальному акті з питань оплати праці за погодженням з профспілкою або уповноваженим органом трудового колективу (ч. 2 ст. 97 КЗпП). Розмір та перелік відповідних робіт і робочих місць зазначте у додатку до локального акту.

Суміщення — це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією / посадою. Суміщення професій / посад ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною — за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. За суміщення обов’язково провадять доплату (ст. 105 КЗпП)

Суміщення допускається, якщо це не шкодить основній роботі, не порушує санітарно-гігієнічних норм, а також не перевищує допустиме навантаження за умовами праці.

<…>

Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: