У нас на порядку денному запитання: чи «звіряє» інспектор з праці найменування професій і посад, зазначених у Класифікаторі професій, із записами в трудовій книжці. І, само собою, що загрожує за виявлену невідповідність. Держпраці відповіла на це запитання.
«Загострення», нагадаємо, виникло на ґрунті оновлення Звіту з ЄСВ1. Про загрози у разі, якщо роботодавець не приведе назву посади працівників у відповідність із Класифікатором професій, ми говорили в «Бухгалтер 911», 2018, № 382.
1 Детальніше читайте в статті «Класифікатор професій. Вимушені познайомитися…» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 30).
2 Стаття «Таблиця 5 Звіту з ЄСВ: відповідаємо на запитання».
«Інтрига» була в тому, як дивитимуться на цю ситуацію трудовики.
У листі від 24.09.2018 р. № 4501/4/4.3-зв-18 Держпраці відповіла так. Формою Акта перевірок Держпраці, затвердженого наказом Мінсоцполітики від 18.08.2017 р. № 1388, передбачена можливість дослідження питання дотримання вимог ч. 4 ст. 48 КЗпП, відповідно до якої до трудової книжки заносяться відомості про роботу на підприємстві. У свою чергу, в п. 2.14 Інструкції № 583сказано, що записи в трудових книжках виконуються відповідно до Класифікатора професій. Звідси Держпраці дійшла висновку, що перевіряти відповідність запису в трудовій книжці Класифікатору професій вони право мають.
3 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці, Мінсоцзахисту і Мін’юсту від 29.07.93 р. № 58.
А ось що стосується штрафів у разі виявлення невідповідності (читай недотримання вимог п. 2.14 Інструкції № 58), то карати за це трудовики планують штрафом у розмірі 1 мінзарплати згідно з абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП.
[tip]Як за «порушення інших вимог трудового законодавства».[/tip]
<…>
Автор : Александрова Олеся, податковий експерт
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
