На жаль, не завжди роботодавець може сподіватися на сумління своїх працівників. Неналежно виконувати свої обов’язки вони можуть із різних причин, тому трудове законодавство встановлює матеріальну відповідальність.
Розгляньмо, які види матеріальної відповідальності існують нині, у яких випадках роботодавець може її застосувати і які особливості в такому разі він має взяти до уваги
На власника чи вповноважений ним орган покладено обов’язок створити для працівників умови, необхідні для нормальної роботи й забезпечення повного збереження дорученого їм майна.
Зі свого боку, працівники зобов’язані бережливо ставитися до майна підприємства, установи, організації (далі — підприємство) і вживати заходів щодо запобігання заподіянню шкоді.
Підстави й умови матеріальної відповідальності працівників визначає Кодекс законів про працю України (далі — КЗпП).
Засади матеріальної відповідальності
Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (ст. 130 КЗпП). Умовами настання матеріальної відповідальності працівника є (ці умови повинні виконуватись одночасно):
1) порушення працівником покладених на нього трудових обов’язків;
2) нанесення прямої дійсної шкоди;
3) вина в діях або бездіяльності працівника;
4) прямий причинний зв’язок між протиправною та винною дією чи бездіяльністю працівника і шкодою, яка настала.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
