Директор підприємства (основне місце роботи, 0,5 ставки) тривалий час перебуватиме на лікарняному. На період своєї непрацездатності згідно з наказом обов’язки директора виконує комерційний директор, який працює за сумісництвом на 0,5 ставки.
Чи правомірно це та чи потрібно донараховувати комерційному директору доплату? Що робити з електронними підписами, які використовують у банку й під час подання звітності?
Відповідь
Передусім треба визначитися, директор підприємства є власником (засновником) підприємства чи найманим працівником і що стосовно призначення директора та тимчасового виконувача його обов’язків прописано у статуті підприємства. Далі — докладніше.
Як оформлюють тимчасове виконання обов’язків директора
Рішення про тимчасове виконання обов’язків керівника підприємства зазвичай ухвалює власник юрособи, і воно має тимчасовий характер. Оплату праці в такому випадку визначають у відповідному рішенні (наказі чи рішенні загальних зборів засновників, учасників) або згідно з умовами оплати праці, що передбачені колдоговором чи іншими локальними актами підприємства.
Для виконання функцій директора на період його тимчасової непрацездатності може бути призначений тимчасовий виконувач обов’язків директора, який наділений всіма повноваженнями керівника, у т. ч. правом підпису.
У разі тимчасового делегування «права підпису» тимчасовому виконувачу обов’язків директора це потрібно належним чином оформити. Тобто в наказі про призначення тимчасового виконувача обов’язків директора потрібно чітко зазначити: йому делегують тимчасово виконувати повний обсяг повноважень, які виконує керівник, чи обмежений обсяг (скажімо, право підпису тільки документів, що забезпечують діяльність товариства, таких як: фінансові документи щодо виплати заробітної плати, представництва у судах тощо).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
