Підприємство в колдоговорі передбачило перелік посад працівників, яким надають щорічну додаткову відпустку працівникам із ненормованим робочим днем. У цьому переліку є працівники, які трудяться на умовах неповного робочого дня, та працівники, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу. Чи можна зазначеним категоріям працівників надавати таку додаткову відпустку?
Відповідь
Ненормований робочий день — це особливий режим робочого часу, який установлюють для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу.
За потреби категорія працівників із ненормованим робочим днем виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу, але ця робота не є надурочною (п. 1 Рекомендацій № 7). Тому ненормований робочий день не можна застосовувати для всіх без винятку працівників, а робота понад нормальну тривалість робочого часу для працівників із ненормованим робочим днем допускається за потреби.
Ненормований робочий день згідно з п. 5 Рекомендацій № 7 можна встановлювати для окремих категорій працівників, а саме для осіб:
- робота яких не підпадає під точний облік часу;
- робочий час яких у зв’язку із характером праці поділяють на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
- які розподіляють час роботи на власний розсуд.
Підсумований облік робочого часу. Його запроваджують на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для такої категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (ст. 61 КЗпП).
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
