Не всі роботодавці приділяють належну увагу проведенню інструктажу чи інших видів навчання безпосередньо перед допуском до роботи. Хоча цього вимагають і трудове законодавство, і законодавство з охорони праці. Тож, розгляньмо, про які саме інструктажі й інші форми навчання варто попіклуватися роботодавцеві
До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов’язаний провести інструктаж із питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці й протипожежної охорони (п. 4 ч. 1 ст. 29 КЗпП).
Під час укладення трудового договору про дистанційну роботу за згодою сторін можуть бути передбачені додаткові умови щодо безпеки праці. Ознайомлення може відбуватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі (ч. 3 ст. 29 КЗпП).
Без проведення вступного та первинного інструктажів з охорони праці норми Закону про охорону праці та Типового положення № 15 не дозволяють допускати новоприйнятого працівника до виконання робіт (див. лист Держпраці від 22.02.2017 р. № 2078/4.3/4.4-ДП-17).
На те, що під час прийняття на роботу й у процесі роботи працівники повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і щодо правил поведінки в разі виникнення аварії, указує ч. 1 ст. 18 Закону про охорону праці.
Розгляньмо, які саме інструктажі проводять роботодавці, для яких категорій працівників, з якою метою та як організувати їх проведення.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
